経営者は、労働法制により、労働者を保護する仕組みが整っていることを踏まえて、慎重かつ適切な対応を行うことが求められます。

ブライトでは、この複雑かつ困難な問題に対して、法の専門家・経営者の右腕として、労働者との問題解決はもちろん、トラブル発展にならないよう適切な労務管理のアドバイスをさせていただき、解決策の実行までをサポートします。

サービス概要・ブライトのアプローチ

未払い残業代問題

サービス概要

ブライトのアプローチ

• 企業の法的リスク診断（法務ドック）を実施

問題社員への対応（退職勧奨）

サービス概要

ブライトのアプローチ

• 問題社員への対応マニュアルを提供
  会社としてのルールを、就業規則・雇用契約・社内規則で明文化することが大切です。
• 人事権を行使した適切な対応
  適切なプロセスに乗っ取れば戦略的に解雇でき、当該社員自ら退職の方向へ向かうこともあります（解雇は最後の手段）。

ハラスメント問題

サービス概要

ブライトのアプローチ

• 問題発生時の初期対応をサポート
  事実関係を適切に把握するための社内調査をサポートします。
• 再発防止策の策定
  問題の根本原因を分析し、再発を防ぐための対策を提案します。

リスク管理の重要性

• 法改正や新たなビジネスモデルの出現により、法的リスクが増大。
• 企業の評判低下、訴訟、損害賠償請求などにつながる可能性があり、経営基盤を揺るがす事態を招く。
• 裁判費用、和解金、未払い賃金の支払いなど、経済的負担が発生する。
• 労務トラブルが放置されると、従業員の士気が低下し、職場環境が悪化する。
• トラブルが長期化すれば、経営判断や本業への集中力にも悪影響を及ぼす。

なぜ、ブライトを選ぶべきか